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七五煤业企业有的放矢抓培训上好青工素质提升“两堂课”
发布时间:2020-09-11 文章来源:6165金沙总站 编辑:蒋振华 薛晨 浏览:

 

七五煤业企业针对青年技术工人队伍现状,有的放矢做好技能提升文章,上好“一线青技堂”“师徒讲堂”两堂课,全面提升青工队伍素质。

“一线青技堂”接地气

9月2日上午,在七五煤业企业219智能化工作面机头处,几名青年机电维修工正围着一名设备厂家的技术人员请教技术问题,这不是在召开什么会议,而是该企业开设的“一线青技堂”现场。

随着装备的不断更新和升级,该企业面临着青年后备技术人才短缺的问题。为了弥补这一短板,他们创新青年职工培养模式,坚持实际、实操、实用“三实”原则,关口前移、重心下移,将“课堂”搬到“现场”,在迎头采面开设了“一线青工技能课堂”。

为了确保培训的及时性,只要井下采掘一线的设备进行升级或者更新换代,他们就第一时间邀请厂方专家到采掘一线工作地点进行现场授课,讲解有关常识,提高青工的业务技能。

据悉,今年以来该企业共开设“一线青技堂”10余场,现场接受培训人员100余名。

“师徒讲堂”促提升

“我是机电维修工付刚,下面由我为大家讲解一下80N开关的工作原理,讲的不到位的地方,由我的师父为大家补充……”近日,在七五煤业企业机电科,一场别开生面的“师徒讲堂”精彩上演。

该企业针对青工理论常识掌握和技能实际,开展“青工大讲堂”“青年擂台赛”“师徒讲堂”活动,让青工站C位当主角,力促青工技术水平提升。

“师徒讲堂”每旬举行一次,基层区队根据工种特点选择讲堂主题,并对指定青工进行提前听课,合格后方能进行开课。

据了解,青年职工在讲课前,要和师父一起找出常识要点,并结合工作实际以PPt课件的方式进行讲授。最后,由青年职工的师父对课程要点进行补充和点评,让听课青工查找不足、整改提升。

该企业还将“师徒讲堂”作为考核以师带徒的重要依据,进行奖优罚劣、年度评比。“通过‘师徒讲堂’模式营造了以老带新、以优促新的学习氛围。”该企业劳资科科长李继新说。